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崗位信息

山西大地控股產業發展有限公司市場化選聘總經理公告

來源:管理員發表時間:2019-09-03

山西大地控股產業發展有限公司(簡稱“大地產發”)系山西省國資委所屬的山西大地環境投資控股有限公司(簡稱“大地控股”)控股子公司。大地產發作為大地控股“土地整治+”模式的戰略實施主體,踐行“土地整治+”協同發展理念,將“土地綜合整治”與“民生實事”同步實施,開創“土地整治+產業投資、招商與運營”創新模式。以基金為支撐、以園區為載體、以產業為抓手、實施產融互動,現已基本形成土地整治、土地收購儲備開發為主體,產業戰略投資、產業研究院、精準招商顧問、產業基金受托管理,產業園運營管理為輔助的相互支撐、協同發展的業務格局,致力于“打造國內領先、省內一流的產業發展平臺”。

為貫徹落實山西省國資委關于2019年國資委國企改革行動方案的有關精神,引進優秀高級專業管理人才。對企業經理層實行契約化管理,進一步推進企業活力和內生動力,推動企業高質量發展。經大地產發董事會研究決定,以市場化方式選聘大地產發總經理。本次選聘工作委托山西鑫富源人力資源派遣有限公司組織實施。現將有關事項公告如下:


一、選聘崗位

山西大地控股產業發展有限公司總經理1名。


二、資格條件

(一)基本條件

1、擁護中國共產黨的領導,具有堅定的政治方向,具有愛國主義精神,遵紀守法,勤勉盡責,誠實守信;

2、有較好的戰略思維、統籌規劃和決策能力;

3、有較強的組織領導能力、溝通協調能力和團隊管理能力;

4、具有良好的職業操守和敬業精神,作風正派,吃苦耐勞,嚴于律己,廉潔奉公,身體健康。

(二)任職資格

——全日制大學本科及以上學歷,金融方向、經濟類、工商管理類等相關專業。有留學背景優先;

——年齡原則上不超過45周歲(1974年1月1日后出生);

——十年以上工作經歷,有金融行業企業主要負責人經歷者優先;

——有并購、資產管理風險控制、債權投資、股權投資相關工作經驗;

——有招商、產業園建設與運營工作經驗,省會城市區級及以上政府產業園運營管理成功案例;有管理市級及以上政府引導基金的經驗,協助政府部門開展政府引導基金管理制度或辦法修訂的經驗;

——熟練掌握一門外語,無書寫溝通障礙


三、選聘程序

選聘工作按照下列程序進行:

(一)報名

起止時間:2019年9月3日至9月10日。

報名方法:

1、公開選聘:面向社會公開選聘。

2、發布公告:鑫富源人力資源公司官網、微信公眾號及大地控股公眾號發布選聘公告。

3、報名方式:網上報名和現場報名。

網上報名郵箱:[email protected]

現場報名每天上午9:00-12:00;下午14:30-18:00。

報名地址:太原市迎澤西大街119號公元時代城B座2111室。 

電話:0351-2944366  

4、注意事項:

應聘者填寫報名表(見附件)并提供以下材料:

(1)本人身份證、學歷、學位、專業技術資格證明書原件及復印件各1份;

(2)個人簡歷(留學歸國人員應出具留學證明)1份;

(3)有關論文、論著和專利材料及有關獎勵證書復印件;

(4)“無犯罪記錄證明”1份;

(5)近期2寸彩色證件照片兩張。

報名材料使用A4型紙打印或復印。

通過網上報名方式報名的應聘者,報名時將報名表及相關材料掃描一并上傳。報名材料不再退回,我們承諾為應聘者保密,應聘者個人信息僅用于此次市場化選聘。

如應聘者資料提交不完整的,視為無效報名。

(二)資格審查

1、根據選聘條件、職位要求,按照資格審查工作方案,對報名者進行資格初審。

2、應聘者應對提交材料的真實性負責,凡弄虛作假者,一經查實,即取消資格。符合條件者,將通知提供原件進行審核。

3、報名結束2日內未接到通知的,視為資格審查未通過,不另行通知。

4、資格審查通過的人員,繳納測評費200元(線上繳納,備注姓名+身份號末四位)。

5、審核合格的進入綜合測評環節。

(三)綜合測評

綜合測評由履歷業績評價、筆試、潛力測試和面試四個環節組成。

1、履歷業績評價

(1)履歷業績評價由選聘項目工作組共同負責組織實施,滿分100分。

(2)對資格初審合格者進行履歷業績評價,通過分析應聘人員的教育背景、工作經歷、工作業績等情況,綜合比較應聘人員的經歷、業績、能力素質、實踐經驗等,考察應聘人員與報名崗位的匹配度。

(3)依據履歷業績評價成績,從高到底依次排序,按照3:1比例確定進入筆試的人員。

(4)履歷業績評價時間:2019年9月11日。

2、筆試環節

(1)筆試環節由選聘工作組實施方負責組織實施,滿分100分。

(2)選聘工作組成員承擔監考任務,實行考生簽到、監考報告制度。

(3)命題組人員由選聘工作組成員、有關專家及專業人員組成。

(4)實行選聘工作組組長考場巡視制度。

(5)實行核查試卷制度。對成績有疑義可按照規定程序申請核查試卷。

(6)筆試限時90分鐘。

(7)筆試時間:2019年9月13日。

3、潛力測試

(1)潛力測試將從領導力特質、內在動力、經驗度等維度采用筆試的方式進行,滿分100分。

(2)潛力測試實施、命題、監考、巡視、判卷等環節依據筆試規定進行。

(3)潛力測試限時45分鐘。

(4)依據筆試60%、潛力測試40%的綜合成績,由高到底依次排序,按照2:1比例確定進入面試的人員。

(5)潛力測試時間:2019年9月13日。

4、面試

(1)面試由選聘項目工作組共同負責組織實施,主要測試應聘人員應具備的相關能力以及對職位的適應程度。面試采取半結構化面試法進行,滿分100分。

(2)面試組成員由選聘項目工作組、有關專家、有關專業人員組成。

(3)按照選聘項目工作組審定的面試試題命制標準和要求,選聘項目工作組負責制定面試試題,組織實施。

(4)面試時間:2019年9月17日

綜合測評中履歷業績評價、筆試、潛力測試和面試均采用百分制。總成績為履歷業績評價15%、筆試20%、潛力測試15%和面試50%之和(按四舍五入保留兩位小數)。

依據綜合測評總成績,從高到低按照1:1比例確定本職位候選人進入體檢、考察的人員。

(四)組織體檢

體檢由鑫富源人力資源公司統一組織安排,在指定醫院進行,體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)執行》,體檢費用自理。因體檢不合格或放棄體檢資格出現空缺名額的,按照綜合測評成績由高到低依次遞補。

(五)組織考察

1、體檢結束后,將根據體檢結果、綜合測評成績等,研究確定考察對象。

2、選聘工作組組成考察組,赴考察對象所在單位進行組織考察。符合條件后出具考察報告,由選聘工作組提交建議人選至大地產發董事會審議。

(六)研究決定

由大地產發董事會會議研究決定擬聘任人選,并報上級主管單位備案。選聘結果將由鑫富源人力資源公司告知選聘人員。

(七)任前公示

在山西鑫富源人力資源派遣有限公司官網、大地控股公眾號進行為期七天的公示。

(八)決定聘任

1、公示期滿,無異議,依規依法履行聘任手續,并實行任職試用期制,試用期為三個月。試用期滿后進行考核評價,考核評價稱職的予以正式聘任(聘任期限含試用期三個月),不稱職的不再聘任。

2、對決定聘任的人員,實行契約化管理,聘任期為三年。


四、聘任管理及薪酬待遇

(一)聘任管理

被聘任人員與大地產發簽訂勞動合同、崗位聘任合同。勞動合同期限和聘任合同一致;聘任合同包括:合同期限、乙方崗位職責及業務權限、勞動條件和勞動保護、勞動報酬、雙方的權利和義務、競爭限制、合同解除、合同終止、勞動爭議處理及其它等。

(二)薪酬待遇

聘任人員實行市場化薪酬,薪酬具體參照同行業對表對標執行。


五、紀律要求

(一)相關人員應嚴格遵守工作紀律和保密紀律,對違反選聘紀律的工作人員,給予取消聘用資格處理。并要按照有關規定,給予嚴肅處理,確保選聘工作公平、公開、公正。

(二)加強對參與選聘工作人員的培訓教育,自覺抵制各種不正之風。要嚴格執行政策,堅持原則,遵章辦事,堅決杜絕各種不良行為發生,確保此次選聘工作圓滿完成。

(三)缺席面試的人員視為自動放棄競聘權利,不再依次遞補。

(四)應聘人員應對所提供資料的真實性負責,凡弄虛作假者,一經發現,即取消應聘資格。


六、其他

選聘工作監督電話:0351-2944388

撥打時間:工作日上午9:00-12:00,下午14:30-18:00。


七、本公告未盡事宜由選聘工作組負責解釋。


特此公告


附件1:總經理崗位職責

uploadfile/file/20190903/20190903174928_37740.doc

附件2:報名表

uploadfile/file/20190903/20190903175112_73234.doc

附件3:個人承諾書

uploadfile/file/20190903/20190903175129_14770.doc


山西鑫富源人力資源派遣有限公司                                   

2019年9月3日                                                




版權所有:山西鑫富源人力資源派遣有限公司
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